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高校毕业生就职机会和项目

高校毕业生

在顺利毕业后,你想学以致用吗?那就马上行动,加入我们的行列。汉高为高校毕业生提供丰富的就业项目和机会。在汉高,你可以与国际化团队协作,实现你的愿望并践行自己的职业规划。

汉高为高校毕业生提供丰富的就业机会,你一入职便能施展自己的才华。通过各种项目、具有挑战性的任务和日常工作,你得以在职场快速成长,并在职业初期阶段就肩负起责任。

无论你是对我们的领先品牌如宝盈、施华蔻或百特感兴趣,还是被我们创新的粘合剂技术吸引。汉高的全球足迹和三大业务领域能为你个人以及职业提供绝佳的发展机会。

汉高管理培训生项目为极具潜力的年轻人提供独特的发展途径 — 充满激情的工作,多元化的培训机会和众多领域所带来的全面商业视角。除了部分定制化的管培生计划之外,大部分的管培生项目还提供了在不同业务部门或是职能部门轮岗的机会。

为高校毕业生而设的岗位

职位与申请

如何加入我们

以我们的创新、品牌和技术引领发展 – 这是汉高的愿景。你愿意与我们共同分享这一愿景,以及我们对绩效与成功的热情吗?我们期待你的加入!

你需要具备:

  • 出色的学位
  • 实习或学生组织工作经验
  • 出色的英语或其它语言能力
  • 海外实习或学习经历
  • 课外活动经历

除此之外,我们还希望你具备:

  • 好奇心
  • 积极承担责任的意愿
  • 对汉高的热爱
  • 对其他文化的兴趣
  • 不服输的精神
  • 说服力
  • 不畏困难,力求执行最佳解决方案的决心
  • 团队协作能力 
  • 丰富多样的就业机会
  • 印象深刻:在汉高工作的第一周
  • 你的薪酬:与绩效挂钩

汉高为高校毕业生提供多种多样的就业机会,包括海外就业和轮岗机会。

一般来说,你在汉高一入职,便能享受如下待遇:

  • 从工作第一天就开始承担责任
  • 接受上级对你的入职培训
  • 参与量身定做的培训和职业发展项目
  • 工作头两年,每六个月轮一次岗

另外,汉高在不同地区设置了不同的入职项目:

  • 德国为期24个月的审计部财务培训生计划
  • 德国美容/化妆品业务部下市场营销及销售部的新员工人才项目
  • 亚太地区管理培训生计划
  • 非洲/中东毕业生发展计划

一般来说,在汉高,每隔两年你就有机会变更岗位。你可以进行如下几种调动:

  • 职能部门内调动,以承担更多责任
  • 职能部门间调动,例如,从市场营销部调动到采购部
  • 业务部间调动,例如,从粘合剂技术业务部调动到洗涤剂与家用护理业务部 

通常招聘结束几周后,你便能正式入职。在工作的第一周,你会接触许多新鲜事物。但不用担心:为了欢迎你加入我们的团队,我们为每位新员工都设置了迎新项目。正式入职前几周,你就会收到我们发给你的“电子入职手册”,使你能迅速熟悉汉高的工作。

在工作的第一天,你首先要认识你的新同事。我们会带你熟悉工作环境并为你提供帮助,之后我们会安排你与你的团队一起共进午餐。

在你与上司的第一次会议,你会收到迎新计划和代办事项表,这些能帮助你更好地规划入职第一周。

从工作第一天起,你就要承担责任并完成自己的独立项目。但是,你并不是孤立无援的,你的同事们都会积极帮助你。

无论在哪个部门,汉高的薪酬都是相当可观的,且与你的绩效挂钩,这样的制度让员工更有动力。这也意味着,表现突出的员工都将获得一笔不定额的奖金,新员工也不例外。另外,你还能享受一系列福利,比如我们的员工认股权,年金以及工伤保险。在汉高,你能享受灵活的办公环境,例如选择在家办公、灵活上下班和使用现代化的信息设备。

你的汉高职业生涯

习惯改变:在汉高,员工每隔两到三年变更岗位是非常普遍的做法。汉高注重发展你的技能和才华。轮岗带来的变化为你和公司都注入了新的活力。我们为你的个人发展提供一系列的支持,例如培训、挑战性的项目和上司指导等等。

培训与发展

对汉高员工不言而喻:力争上游

  • 每年,你都会经历我们的人才管理流程:接受来自上级的透明反馈,并与上级一起制定详细的发展计划。
  • 我们的汉高全球学院提供成百上千的培训课程——从软技能到专业技能应有尽有。
  • 我们的三重二轮岗制度:你要在两个国家,两个业务单元,调任至少两个职位,以成长为公司高管。

为升职做好规划

为青年才俊而设的国际发展中心

顺利入职后,你表现出色且已准备好承担更重要的责任?那你就是国际发展中心合适的培养对象。汉高的资深经理和员工会针对你目前的发展状况给出详细的反馈。他们会帮助你发挥你的优势和专长。发展中心会为你未来的职业计划制定系统性的培训和发展方案。

新兴市场

聚焦:业绩增长地区

你对中国、东欧、非洲/中东或拉丁美洲感兴趣?那就太好了,因为这些新兴市场代表着汉高的发展潜力。为了把握好这些发展机会,我们会协助你制定具体方案以更好地在这些新兴市场工作。作为我们全球战略的一部分,我们希望到2016年前,汉高销售额的50%能来自新兴市场。

好消息是,你不需要等到你具备海外工作资质之后才能接触跨国工作。在汉高总部,我们许多初级岗位就涉及跨国任务,这也是为什么仅在杜尔塞夫我们就雇佣了来自50余个国家的员工。

管理层义务

我们对经理的明确要求

汉高的所有经理均能充分理解他们的职责和汉高对他们的期望,这一点对汉高十分关键。而我们的领导力原则和员工培训便保证了这一点。