职场新人

您已顺利毕业？现在正是学以致用的好时机！众多岗位，全球视野，加入汉高是您迈向成功职业生涯的第一步！

汉高为高校毕业生提供丰富的就业机会，你一入职便能施展自己的才华。通过各种项目、具有挑战性的任务和日常工作，你得以在职场快速成长，并在职业初期阶段就肩负起责任。

无论你是对我们的领先品牌如宝盈、施华蔻或百特感兴趣，还是被我们创新的粘合剂技术吸引。汉高的全球足迹和三大业务领域能为你个人以及职业提供绝佳的发展机会。

汉高管理培训生项目为极具潜力的年轻人提供独特的发展途径 — 充满激情的工作，多元化的培训机会和众多领域所带来的全面商业视角。除了部分定制化的管培生计划之外，大部分的管培生项目还提供了在不同业务部门或是职能部门轮岗的机会。

为高校毕业生而设的岗位

Technical Call Center Agent − China, Shanghai, Integrated Business Solutions

sales supervisor − China, Beijing, Adhesive Technologies

Supply Planner − China, Shanghai, Adhesive Technologies

Recruitment and Employment Branding Specialist − China, Shanghai, Human Resources

职位与申请

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汉高的顾客：工业企业和消费者

我们的品牌如宝盈、施华蔻和百得家喻户晓。但是大部分人可能并不知道，其实汉高营业额的绝大部分来自于我们的粘合剂业务。粘合剂技术被广泛应用于诸如汽车、风力发电机、飞机或手机制造生产中。粘合剂技术是汉高的核心技术，也是日常生活中不可或缺的一部分：家具、纸尿片、墙纸、包装等等一系列产品的生产都离不开粘合剂。与此同时，汉高的粘合剂技术还非常环保。

我们的职能领域：
永不无聊

无论是市场营销、销售、财务控制、采购、研发或审计部，汉高的职业发展机会和我们的品牌及技术一样多样。只要你有意愿，每隔两年你就有机会调到其它岗位甚至是其它业务部。汉高的大规模与多元化，及其可持续发展战略与创新精神，使这样的调动成为了可能。

我们的公司：创新且多样化

如何加入我们

以我们的创新、品牌和技术引领发展 – 这是汉高的愿景。你愿意与我们共同分享这一愿景，以及我们对绩效与成功的热情吗？我们期待你的加入！

你需要具备：

出色的学位
实习或学生组织工作经验
出色的英语或其它语言能力
海外实习或学习经历
课外活动经历

除此之外，我们还希望你具备：

好奇心
积极承担责任的意愿
对汉高的热爱
对其他文化的兴趣
不服输的精神
说服力
不畏困难，力求执行最佳解决方案的决心
团队协作能力

丰富多样的就业机会
印象深刻：在汉高工作的第一周
您的薪酬：与绩效挂钩

汉高能为你提供什么

三重二原则是汉高人才管理的重点：在职业发展的过程中，表现出色的员工在两个国家，两个业务单元，调任至少两个职位。

汉高为高校毕业生提供多种多样的就业机会，包括海外就业和轮岗机会。

一般来说，您在汉高一入职，便能享受如下待遇：

从工作第一天就开始承担责任
接受上级对您的入职培训
参与量身定做的培训和职业发展项目
工作头两年，每六个月轮一次岗

另外，汉高在不同地区设置了不同的入职项目：

德国为期24个月的审计部财务培训生计划
德国美容/化妆品业务部下市场营销及销售部的新员工人才项目
亚太地区管理培训生计划
非洲/中东毕业生发展计划

一般来说，在汉高，每隔两年您就有机会变更岗位。您可以进行如下几种调动：

职能部门内调动，以承担更多责任
职能部门间调动，例如，从市场营销部调动到采购部
业务部间调动，例如，从粘合剂技术业务部调动到洗涤剂与家用护理业务部

通常招聘结束几周后，您便能正式入职。在工作的第一周，您会接触许多新鲜事物。但不用担心：为了欢迎您加入我们的团队，我们为每位新员工都设置了迎新项目。正式入职前几周，您就会收到我们发给您的“电子入职手册”，使您能迅速熟悉汉高的工作。

在工作的第一天，您首先要认识您的新同事。我们会带您熟悉工作环境并为您提供帮助，之后我们会安排您与您的团队一起共进午餐。

在您与上司的第一次会议，您会收到迎新计划和待办事项表，这些能帮助您更好地规划入职第一周。

从工作第一天起，您就要承担责任并完成自己的独立项目。但是，您并不是孤立无援的，您的同事们都会积极帮助您。

无论在哪个部门，汉高的薪酬都是相当可观的，且与您的绩效挂钩，这样的制度让员工更有动力。这也意味着，表现突出的员工都将获得一笔不定额的奖金，新员工也不例外。另外，您还能享受一系列福利，比如我们的员工认股权，年金以及工伤保险。在汉高，您能享受灵活的办公环境，例如选择在家办公、灵活上下班和使用现代化的信息设备。

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