我的收藏

汉高招聘与选拔

你对汉高的招聘流程有疑问吗?在这里,你就能找到答案!

在我们的招聘与选拔过程中,我们采取客观公平的统一标准。我们要寻找那些对汉高的愿景及价值观产生共鸣的员工。详细来说,我们希望你具备如下品质:

• 有成功的决心与强烈意愿
• 有决断力、敢于冒险
• 勇于推动变革和创新
• 有远见和良好的判断力
• 有说服力和感染力
• 善于培训他人(人事相关职位) 

招聘流程

应聘总是伴随着失败的风险。我们希望你在应聘汉高的过程中,能保持良好的心态。所以我们希望你能充分了解我们的招聘流程以减少不必要的担心。

我们的员工通过自己的业绩为汉高的成功添砖加瓦。所以我们注重你的专业技能和其它能力。我们要寻找那些富有才华和热情的员工。你觉得你能和我们产生共鸣吗?那就在应聘和选拔过程中慢慢了解汉高。你将有机会向我们提问或与我们平等讨论。为了让我们更快地获取你的应聘信息,你只能进行网上申请。下面请你进一步了解网上申请流程。

在校学生:应聘实习岗位

首先,你需要在汉高的职业门户网站进行网上申请并填写详尽的个人信息。你需要上传你的简历(最好是PDF格式)以及动机信。如果你有其它相关文档(如证书、成绩单),也请你上传,以便我们在作决策时有所参考。如果你有领英账号,便可一键导入你的资料。

在一对一的面试中,我们与你会聊聊你的学业、经历与未来目标。当然,你也可以进一步了解汉高及你申请的实习岗位。比如,你可以就该实习岗位、未来的团队或汉高的就业机会提问。

如果我们希望你加入汉高,就会向你发出工作邀请。如果你确定接受邀请,我们也会感到非常荣幸。

应聘长期职位的高校毕业生、专业人士和管理人员: 

你需要上传你的简历(最好是PDF格式)及动机信。如果你有其它相关文档(如证书、成绩单),也请你上传,以便我们在作决策时有所参考。如果你有领英账号,便可一键导入你的资料。

经过第一轮简历筛选,我们希望通过电话面试进一步了解你。我们会和你谈谈你的工作经历和目标。你也能借此机会进一步了解汉高以及你所申请的职位。

在一对一面试之前,我们会邀请你参加结构化的网上测试。这项测试主要用于考察你的能力、观点和性格。

与未来上司的面试中,我们会就你的方方面面,从专业知识到目标进行深度沟通。你可以借此机会就应聘职位、未来的工作团队或职业发展机会向我们提问。对于一些职位,你可能需要进行两次面试。

如果我们希望你加入汉高,就会向你发出工作邀请。如果你确定接受邀请,我们也会感到非常荣幸。

应聘贴士

从汉高的应聘者里脱颖而出

我们想让你了解我们的要求,以及你如何才能让你的应聘材料脱颖而出。所以我们为你提供了一些建议和注意事项。

 动机信内容清单

  • 让别人检查过内容完整性和拼写了吗?
  • 有没有超过一页?
  • 是否陈述了个人优势?
  • 与职位要求是否有所呼应?
  • 是否阐明了你应聘汉高的理由?
  • 有没有避免只是罗列简历信息?

让你的动机信脱颖而出
让你脱颖而出的3个贴士:

  1. 开头第一句话要体现你的个性和职业理想。
  2. 证明自己的资质与官方职位要求相符。
  3. 把你个人和公司联系起来。阐明你为什么应聘汉高。
  • 怎样打动人事主管
  • 避免常见错误
  • 选择合适的求职照片

分几个要点陈述你的重点经历。这样你才能证明你的工作经历和承担的职责的确属实。从经验来看,简历最好不要超过两页。认真考虑你究竟想展示哪些信息,从而删减不必要的内容。你没有必要附加第三页额外的个人信息。根据你的简历长短,你可以自行选择是否添加一张含有你姓名、地址和照片的封面。

你可以省略一些信息,比如父母的职业和你的宗教信仰。在德国,我们仍然要求应聘者提供求职照片。只有当实习和兼职经历与你申请的职位相关时,你才需要加上相关信息。

缺乏中心主题
为你的简历确立主题。清晰列出你的工作经历,避免出现断档。仔细检查你的兼职经历或其它资质是否符合职位要求

缺乏实质性内容
除了结构,内容也很重要。分几个要点说明你每项工作的主要职责。通常,尤其是在国外,职位名称并不能明确体现出职责范围。

夸大或说谎
熟悉职位要求并不代表你可以夸大或撒谎。人事主管能觉察出简历是否真实。伪造简历甚至可以算作犯罪行为。

糟糕的排版
清楚且有结构地罗列你的能力和资质。不要超过两页,选择合适的字体,字体大小不小于11号。

太过详尽
你只需要简单陈述你的高等教育背景。你无需提供你父母、兄弟姐妹或国籍信息,同时你也无需提交政治面貌或宗教信仰信息。

求职照片是你给我们留下的第一印象。所以你应该挑一张能体现出职业风范,而不是假期旅游时或在自助照相亭拍摄的照片。你应该选择在一到两年内拍摄的照片。

求职照片最好能反映出你的个性和气质。如果你很清楚自己想要传达什么信息,你可以对服饰、肢体语言等做出调整,以让你的照片脱颖而出。

切记:要选择适合你职位且你自己喜欢的服装。你可以自由选择图片格式等。但照片最理想的尺寸是6 x 4.5 厘米。请避免全身照或尺寸过大的照片。

网上申请7条贴士

 

准确

用心撰写你的应聘材料。注意避免拼写错误。

专业可靠

使用firstname.lastname@provider.com格式的电子邮件地址

主题栏很关键

请加上职位编号和名称。

注意上传文档大小

你最多能上传5MB的文件。请务必降低图片的分辨率以压缩文档大小。

有条理

请按照以下顺序将所有文档收录到一个PDF文件下:动机信、简历和附加文档(推荐信、证明、证书等)

精诚所至,金石为开

独立撰写、设计你的动机信。我们的资深人力资源员工能觉察出简历是否涉嫌抄袭。 

电话面试中的典型错误

在任何场合都欣然接受电话面试

选择安静的环境。如果你恰好在路上,就过一会儿再打回去。

打断别人

不要打断别人,保持礼貌,让别人把话说完。

语速过快

慢慢来。即使你很紧张,也应该用平稳的语速清晰地表达想法。

对自己的应聘材料不熟悉

你应当尽可能熟悉自己的应聘材料。

不问任何问题

提问,表现出你感兴趣。

面试清单

有条理

  • 确认面试细节无误了吗?
  • 准备好要穿的衣服了吗?
  • 熟悉路线并预留了时间吗
  • 记住联系人的姓名了吗?
  • 记录下联系人的电话号码了吗?

做好准备

  • 熟悉你的应聘材料了吗?
  • 了解应聘公司吗?
  • 清楚自己的优劣势吗?
  • 思考过要提的问题了吗?
  • 记录下要提的问题了吗?

在面试中表现自信

  • 礼貌且自信
  • 运用开放式的身体语言
  • 讲话响亮清晰
  • 认真倾听
  • 避免滔滔不绝
  • 不要打断面试官 

更多内容