汉高招聘与筛选

分几个要点陈述您的重点经历。这样您才能证明您的工作经历和承担的职责的确属实。从经验来看，简历最好不要超过两页。认真考虑您究竟想展示哪些信息，从而删减不必要的内容。您没有必要附加第三页额外的个人信息。根据您的简历长短，您可以自行选择是否添加一张含有您姓名、地址和照片的封面。

您可以省略一些信息，比如父母的职业和您的宗教信仰。在德国，我们仍然建议应聘者提供求职照片。只有当实习和兼职经历与您申请的职位相关时，您才需要加上相关信息。

缺乏中心主题
为您的简历确立主题。清晰列出您的工作经历，避免出现断档。仔细检查您的兼职经历或其它资质是否符合职位要求。

缺乏实质性内容
除了结构，内容也很重要。分几个要点说明您每项工作的主要职责。通常，尤其是在国外，职位名称并不能明确体现出职责范围。

夸大或说谎
熟悉职位要求并不代表您可以夸大或撒谎。人事主管能觉察出简历是否真实。伪造简历甚至可以算作犯罪行为。

糟糕的排版
清楚且有结构地罗列您的能力和资质。不要超过两页，选择合适的字体，字体大小不小于11号。

太过详尽
您只需要简单陈述您的高等教育背景。您无需提供您父母、兄弟姐妹或国籍信息，同时您也无需提交政治面貌或宗教信仰信息。

求职照片是您给我们留下的第一印象。所以您应该挑一张能体现出职业风范，而不是假期旅游时或在自助照相亭拍摄的照片。您应该选择在一到两年内拍摄的照片。

求职照片最好能反映出您的个性和气质。如果您很清楚自己想要传达什么信息，您可以对服饰、肢体语言等做出调整，以让您的照片脱颖而出。

切记：要选择适合您职位且您自己喜欢的服装。您可以自由选择图片格式等。但照片最理想的尺寸是6 x 4.5 厘米。请避免全身照或尺寸过大的照片。

注意准确度
用心撰写您的应聘材料。注意避免拼写错误。

专业可靠
使用firstname.lastname@provider.com格式的电子邮件地址。

主题栏很关键
请附上参考编号和名称。

注意上传文档大小
您最多能上传5MB的文件。请务必降低图片的分辨率以压缩文档大小。

有条理
请按照以下顺序将所有文档收录到一个PDF文件下：动机信、简历和附加文档（推荐信、证明、证书等）。

精诚所至，金石为开
独立撰写、设计您的动机信。我们的资深人力资源员工能觉察出简历是否涉嫌抄袭。

在任何场合都欣然接受电话面试
选择安静的环境。如果您恰好在路上，就过一会儿再打回去。

打断别人
不要打断别人，保持礼貌，让别人把话说完。

语速过快
慢慢来。即使您很紧张，也应该用平稳的语速清晰地表达想法。

对自己的应聘材料不熟悉
您应当尽可能熟悉自己的应聘材料。

不问任何问题
提问，表现出您感兴趣。

有条理

• 确认面试时间无误了吗？
• 准备好着装了吗？
• 熟悉路线并预留了时间吗
• 记住联系人的姓名了吗？
• 记录下联系人的电话号码了吗？

做好准备

• 熟悉您的应聘材料了吗？
• 了解应聘公司吗？
• 清楚自己的优劣势吗？
• 思考过要提的问题了吗？
• 记录下要提的问题了吗？

在面试中表现自信

• 礼貌且自信
• 运用开放的身体语言
• 讲话响亮清晰
• 认真倾听
• 避免滔滔不绝
• 不要打断面试官