汉高招聘与选拔

分几个要点陈述您的重点经历。这样您才能证明您的工作经历和承担的职责的确属实。从经验来看，简历最好不要超过两页。认真考虑您究竟想展示哪些信息，从而删减不必要的内容。您没有必要附加第三页额外的个人信息。根据您的简历长短，您可以自行选择是否添加一张含有您姓名、地址和照片的封面。

您可以省略一些信息，比如父母的职业和您的宗教信仰。在德国，我们仍然要求应聘者提供求职照片。只有当实习和兼职经历与您申请的职位相关时，您才需要加上相关信息。

缺乏中心主题
为您的简历确立主题。清晰列出您的工作经历，避免出现断档。仔细检查您的兼职经历或其它资质是否符合职位要求。

缺乏实质性内容
除了结构，内容也很重要。分几个要点说明您每项工作的主要职责。通常，尤其是在国外，职位名称并不能明确体现出职责范围。

夸大或说谎
熟悉职位要求并不代表您可以夸大或撒谎。人事主管能觉察出简历是否真实。伪造简历甚至可以算作犯罪行为。

糟糕的排版
清楚且有结构地罗列您的能力和资质。不要超过两页，选择合适的字体，字体大小不小于11号。

太过详尽
您只需要简单陈述您的高等教育背景。您无需提供您父母、兄弟姐妹或国籍信息，同时您也无需提交政治面貌或宗教信仰信息。

求职照片是您给我们留下的第一印象。所以您应该挑一张能体现出职业风范，而不是假期旅游时或在自助照相亭拍摄的照片。您应该选择在一到两年内拍摄的照片。

求职照片最好能反映出您的个性和气质。如果您很清楚自己想要传达什么信息，您可以对服饰、肢体语言等做出调整，以让您的照片脱颖而出。

切记：要选择适合您职位且您自己喜欢的服装。您可以自由选择图片格式等。但照片最理想的尺寸是6 x 4.5 厘米。请避免全身照或尺寸过大的照片。