繁荣社区

我们将帮助人们过上更好的生活。汉高的社会责任是促进机会平等,加强多样性和尊重人权。我们为员工提供终身学习机会和有吸引力且健康的工作环境。我们在全世界都倡导社会进步和教育普及,并在紧急情况下提供相关援助。

公平性

加强多元化及包容性,尊重人权,并改善人们的生活质量。

我们的政策是以合乎道德与法律的方式开展业务,这与尊重人权以及尊重我们所在国家的习俗、传统和社会价值观密不可分。推动多元化及包容性势在必行,这也是我们企业文化不可或缺的一部分。我们深信,多元化的员工队伍和开放包容的企业文化是在如今全球化世界中取得成功的重要因素。我们的目标是不断提高企业中各级女性员工的占比。力争到2025年,所有管理级别员工实现性别均等。

教育

支持员工和社区的终身学习及教育,推动消费者为可持续发展采取行动。

在我们的可持续发展战略的实施过程中,员工通过自己的付出、技能和知识发挥着关键作用。正因为如此,我们鼓励员工对可持续发展做出贡献。我们扩展了现有的培训项目,将其纳入一个全面的参与计划,旨在让我们的员工全面掌握相关的知识、技能和思维方式,助力汉高在可持续发展领域的领导地位。我们还鼓励员工在日常工作和生活中积极参与可持续发展实践。

此外,我们致力于进一步扩展我们的社区教育计划。探索者世界(Forscherwelt)项目正是汉高对科学文化教育的贡献。

社会福祉

通过我们的品牌力量来助力员工、合作伙伴和消费者的健康与福祉,并推动社会进步。

我们致力于员工的健康与精神活力,并为员工建立一个灵活和高绩效的组织。为此,我们基于全球统一的健康和安全标准,为员工提供健康和预防保健计划,以防范疾病导致职场健康风险。我们为生产基地提供广泛的健康服务范围以保障员工的身体健康及精神活力。