多元化、公平性及包容性

在汉高,我们倡导兼容并蓄。我们团队的多元化,以及团队成员的背景、经验、才华、知识、创造力和对他们个体差异的欣赏是我们竞争优势的基础。作为一家全球化公司,汉高在全球近80个国家和地区开展业务,我们的员工来自120个国家和地区,约85%的员工在德国以外工作,其中一半以上来自新兴市场。我们始终相信,多元化及包容性的公司文化是创意、创新和创造的关键驱动力。我们实现卓越成果的能力,来自并取决于我们将多元化及包容性纳入公司文化以及我们经营业务的方式。

我们立足市场,聚焦客户需求,致力于打造一支拥有不同文化背景、技能和知识的多元化团队。我们坚信,多元化团队能激发创新,开辟解决问题的新方法,而员工需要一种包容的文化和领导力,才能帮助他们发挥最佳潜能。

Sylvie Nicol

我们的员工创造非凡。多元化的全球团队和包容性的企业文化让我们的创造力和创新文化得到利用和发挥。

多元化和包容性是根植于我们的企业价值观之中一项必要元素。我们积极地向员工倡导多元化和包容性理念,提高员工意识,并构建一个欢迎并接纳不同观点、文化和思想的工作环境。

多元化和包容性深深植根于我们的企业文化中。这不仅能促使我们提供创新的产品、服务和解决方案,以满足日益多样化的市场和利益相关者的需求;这还让我们的潜力在公司倡导包容性企业文化和管理实践的承诺下得到充分的利用。对我们而言,管理者清楚认识并知道如何恪守对于多元化和包容性的承诺是至关重要的。这就是我们特别强调要加强包容性领导力的原因。

我们重视、挑战并激励员工。这意味着我们是一支由强大的价值观凝聚在一起的全球团队。我们尊重彼此,培养个人能力,在各个方面倡导多元化。我们勇于担当,行事正直并且以身作则。

我们的志向和目标

在汉高,我们追求全面多元化、公平性与包容性(Diversity, Equity and Inclusion,以下简称DEI)的方式,涵盖性别、种族、性取向、残障人士及世代辈分等方面。

我们的DEI志向包含了汉高追求多元化、公平性与包容性未来的内在动力、缘由及指导。了解我们的信念和立场。

2025年性别目标 - 在汉高实现性别多元化

我们深信,性别多元化是汉高成功的关键因素:性别多元化的企业表现优于同行。确保所有人都享有平等机会也是我们的社会责任。此外,我们的投资者、客户和消费者也需要性别均衡的团队。为此,我们决定追求这一大胆的目标。

在2025年前实现性别均等

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我们力争到2025年实现所有管理岗位性别均等。


为了力争提高性别多元化,汉高将进一步优化整个职业生命周期中的方案和措施,包括从员工招聘到员工发展与留任。这将涵盖具有性别包容性的招聘和人才吸引政策、全面监管的晋升和继任计划的、密集的内部多元文化培训、无意识偏见培训以及包容性项目、拓展新的工作形式,如共享或兼职领导岗位,以及进一步利用汉高为全球多元化创建的众多指导与交流项目。