2023年1月17日  上海

多元化、数字化助力打造卓越职场

汉高连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证

汉高中国连续第八年荣获杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主”认证。该认证肯定了汉高在持续培育多元包容的企业文化,和提升数字化体验方面取得的卓越成果,以及加强员工关爱,促进员工发展方面的优异表现。

杰出雇主调研机构在全球范围内通过“人力资源最佳实践调研问卷”对参与企业进行评估,认证杰出雇主。该问卷涵盖人力资源六大领域,问及雇主品牌、人力资源数字化、工作环境、职业发展等领域的多达600项实践。在汉高凭借其在全部类别中的突出表现再次荣膺“中国杰出雇主”认证。

汉高大中华区总裁荣杰博士表示:“汉高致力于构建多元包容的企业文化,给予员工全方位的关怀与支持。在华五十多年来,我们始终注重投资于人才的发展,强大的多元化团队是汉高实现可持续的长期发展的基石,也是帮助我们为中国市场持续带来有影响力的创新的关键所在。”

“非常自豪汉高中国连续八年蝉联‘中国杰出雇主’认证。”汉高大中华区人力资源总监黄景珊女士表示:“这一殊荣是对我们不断打造卓越职场的充分认可。汉高始终重视并激励员工,为其提供职业及个人发展的广阔机遇。未来,我们将持续促进多元文化,提升数字化体验,赋能员工成长,创造可持续价值。”

2022年,汉高持续构建协作文化,提升数字化体验和员工关怀,全面支持员工发展。

多元包容文化赋能人才发展:多元化与包容性深深植根于汉高的企业文化中,是创意、创新和创造的关键驱动力。汉高为员工提供丰富的学习项目和内部轮岗、转岗机会,以支持不同阶段的员工发挥潜能,拓展职业发展的可能性。汉高在平等就业机会方面一直表现突出。如今,汉高管理岗位上的女性比例已稳步提升至38%。2022年,汉高宣布将力争到2025年实现所有管理岗位性别均等,充分释放多元化潜力。

更优数字化体验关怀员工成长:汉高进一步发展和扩大2021年启动的“智慧办公 ”项目,在数字技术的支持下,实现高度的灵活性,塑造面向未来的工作模式。汉高还推出了关注员工福祉和健康的新举措,并通过数字化手段提升体验,提供个性化的福利组合、在线咨询平台和线上互动沟通,关爱员工心理健康。凭借对员工健康的全面多元关怀,汉高还获评“2022美世中国卓越健康雇主”。

汉高连续八年蝉联“中国杰出雇主”认证

Amy Zhou Henkel Corporate Communications Greater China +86-21-2891-5354 amy.zhou@henkel.com 下载名片